Dans le monde du travail actuel, la diversit\u00e9 n\u2019est plus un objectif \u2013 c\u2019est une attente.<\/p>\n
Si vous souhaitez recruter du personnel permanent<\/a>, constituer une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e ne signifie pas se contenter de respecter la l\u00e9gislation \u2013 il existe en fait un solide argument commercial pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de l\u2019entreprise. Les organisations qui emploient des personnes issues de divers horizons, ethnies, genres, religions et tranches d\u2019\u00e2ge sont g\u00e9n\u00e9ralement beaucoup plus performantes, car la diversit\u00e9 apporte des comp\u00e9tences et des modes de pens\u00e9e vari\u00e9s, ce qui peut avoir un impact positif sur la performance de toute entreprise.<\/p>\n Le suivi de la diversit\u00e9 est un outil important pour mettre en \u0153uvre et promouvoir la diversit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. En collectant des donn\u00e9es sur les personnes que votre organisation emploie et en analysant les r\u00e9sultats, vous pouvez identifier les domaines de votre entreprise qui pourraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une plus grande diversit\u00e9, tout en constatant les avantages qu\u2019elle a d\u00e9j\u00e0 apport\u00e9s dans d\u2019autres secteurs.<\/p>\n Mais constituer une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e ne doit pas \u00eatre une charge pour les managers et les \u00e9quipes RH. Voici quelques points essentiels \u00e0 consid\u00e9rer lors de l\u2019\u00e9valuation de la diversit\u00e9 au sein de votre personnel et comment la suivre efficacement :<\/p>\n R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la mani\u00e8re dont la diversit\u00e9 peut contribuer \u00e0 la strat\u00e9gie commerciale de votre organisation. Communiquez ces id\u00e9es au niveau du conseil d\u2019administration pour que son importance soit comprise dans toute l\u2019entreprise. Avec l\u2019adh\u00e9sion de la direction, vous pouvez cr\u00e9er un environnement qui soutient pleinement les initiatives en mati\u00e8re de diversit\u00e9. Entamer une conversation sur la diversit\u00e9 et l\u2019investissement dans les personnes peut \u00e9galement stimuler le moral et, par cons\u00e9quent, accro\u00eetre la productivit\u00e9 des employ\u00e9s existants.<\/p>\n La collecte de donn\u00e9es aupr\u00e8s de vos employ\u00e9s, candidats interview\u00e9s et postulants est facilit\u00e9e par les formulaires de suivi de la diversit\u00e9. Ils permettent de mesurer la diversit\u00e9 actuelle de votre main-d\u2019\u0153uvre et d\u2019apporter des am\u00e9liorations pour garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 de vos processus RH. Ces formulaires vous donnent des informations sur la capacit\u00e9 de votre organisation \u00e0 attirer des candidats issus d\u2019un large \u00e9ventail de la soci\u00e9t\u00e9. Il est essentiel d\u2019expliquer pourquoi vous collectez ces informations, comment elles seront utilis\u00e9es pour orienter vos proc\u00e9dures RH et comment elles contribueront \u00e0 cr\u00e9er une meilleure \u00e9quipe.<\/p>\n Utilisez les donn\u00e9es recueillies pour concevoir ou ajuster vos politiques RH afin d\u2019attirer et de fid\u00e9liser une main-d\u2019\u0153uvre talentueuse. En comparant les donn\u00e9es collect\u00e9es dans diff\u00e9rentes parties de votre organisation, vous pourrez identifier o\u00f9 il serait utile d\u2019\u00e9largir le vivier de talents. Vous pouvez \u00e9galement comparer ces chiffres avec ceux du march\u00e9 du travail plus large afin de d\u00e9terminer si vous devez traiter rapidement les questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 au sein de votre entreprise et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, comprendre comment et pourquoi ce biais s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9.<\/p>\n Si votre entreprise n\u2019atteint pas ses objectifs en mati\u00e8re de diversit\u00e9, vous devrez peut-\u00eatre revoir votre approche du processus de recrutement. Cela peut passer par la r\u00e9\u00e9criture des descriptions de poste ou le choix de nouvelles agences de recrutement pour vous aider \u00e0 trouver les bons candidats. Vous pouvez \u00e9galement adopter une approche collaborative du recrutement, qui fournit un large vivier de candidats via les r\u00e9seaux sociaux, les sites d\u2019emploi traditionnels et les recruteurs, et vous aide \u00e0 s\u00e9lectionner le bon profil avec l\u2019implication de coll\u00e8gues \u00e0 travers l\u2019entreprise.<\/p>\n Si vous souhaitez \u00e9largir votre vivier de talents et rechercher des candidats, notre agence de recrutement RH<\/a> est pr\u00eate \u00e0 vous aider !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans le monde du travail actuel, la diversit\u00e9 n\u2019est plus un objectif \u2013 c\u2019est une attente. Si vous souhaitez recruter du personnel permanent, constituer une main-d\u2019\u0153uvre diversifi\u00e9e ne signifie pas se contenter de respecter la l\u00e9gislation \u2013 il existe en fait un solide argument commercial pour accro\u00eetre la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\nCr\u00e9er votre argumentaire<\/strong><\/h2>\n
Formulaires de suivi<\/strong><\/h2>\n
Analyser les donn\u00e9es<\/strong><\/h2>\n
Passer \u00e0 l\u2019action<\/strong><\/h2>\n